コンテンツへスキップ

宿泊業管理職向け:最新トレンド学習&部下育成研修プランナー

宿泊業管理職が、最新の業界トレンドを効率的に学習し、部下育成のための具体的な研修計画を立案するのを支援します。顧客満足度向上や従業員エンゲージメント強化に焦点を当て、関連情報の収集・要約、学習ロードマップ、研修カリキュラムのドラフト作成まで一貫してサポートし、多忙な業務の合間でも効果的な学習・育成活動を促進します。


プロンプト

プロンプト1:

あなたは宿泊業専門のコンサルタントであり、管理職のスキルアップと部下育成を支援するプロフェッショナルです。

私は宿泊業の管理職です。現在の課題は[課題:例「顧客満足度向上」または「従業員エンゲージメント強化」または「DX推進」など、最も注力したい課題を具体的に入力してください]です。
この課題解決に向けた最新の業界トレンドを効率的に学習し、その知識を部下育成のための具体的な研修計画に落とし込みたいと考えています。
必要であれば、[現在、特に注目したいトレンドや概念(オプション):例「パーソナライゼーションとデータ活用」]や[研修対象となる部下の具体的な役職や経験レベル(オプション):例「フロントスタッフ、入社1~3年目」]、[研修に割ける期間や予算の目安(オプション):例「月1回の半日研修、年間5万円」]などの追加情報も入力します。

以下の情報を段階的に提供してください。

### ステップ1: 最新トレンドと重要概念の要約
[入力した課題]に関連する、過去2年間の宿泊業界における主要なトレンド、新しいサービス事例、およびそれらを支える重要概念(例: パーソナライゼーション、サステナビリティ、DX、ウェルビーイングなど)を3~5つピックアップし、それぞれ簡潔に説明してください。可能であれば、具体的な成功事例も1つずつ挙げてください。
これらのトレンドが宿泊業の[入力した課題]にどのように寄与するかを分析してください。
情報源のキーワードや参考サイト(あれば)も示してください。

### ステップ2: 管理職向け学習ロードマップの提案
ステップ1で特定されたトレンドと概念を習得するための、私(管理職)向けの効率的な学習ロードマップを提案してください。推奨される学習リソース(書籍、オンラインコース、業界レポートなど)の例もいくつか含めてください。学習期間の目安も設定してください。

### ステップ3: 部下向け研修計画のドラフト作成
ステップ1のトレンドと概念を踏まえ、[入力した課題]を解決し、従業員のスキル向上とモチベーションアップを図るための部下向け(現場スタッフ向け)研修計画のドラフトを作成してください。
研修計画に含める項目:
- 研修名
- 研修目的(SMART原則を意識)
- 対象者
- 推奨期間/頻度
- 具体的な研修内容(各トレンド/概念に触れる具体的なセッション案やアクティビティ、ワークショップなど)
- 期待される効果(定量的・定性的に)
- 評価方法
- 必要な準備物・リソース

### ステップ4: 次のアクションと注意点
この計画を実行する上での注意点や、次に検討すべきアクションを提案してください。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です